劳动合同法为用人单位规章制度“定新规”
俗话说：“不成规矩，河北癫痫医院排行榜何以成方圆”。企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动和工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。企业依法制定的规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范运行和行使用人权的重长沙癫痫病专科医院要方式之一，聪明的企业都会最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，发挥规章制度的重要作用。
依靠规章制度进行管理，是现代企业的一个明显标志。优秀企业大多可以通过规章制山西治疗癫痫最好医院度取得良好的效果：使企业运作平稳、流畅、高效，基本上可以将问题防患北京治疗癫痫病专科医院于未燃。尤其是在在今天激烈的市场竞争中，健全、运行良好的规章制度让企业尽作有准备之战，使之胜券在握，也可以让企业不战而屈人之兵，赢得领先的竞争优势。
现实中，很多企业的规章制度都是企业单方设定的，全国最好的癫痫病专科医院企业管理者在制定劳动规章制度时通常很少会关心员工的看法和利益。在很多企业看来，只要规山东癫痫医院哪家好章制度定出来了，行也得执行，不行也要执行。这样做不仅不会使规章制度的良性作用真正发挥出来，不合理的规章制度还会损害了员工的切身利益，比如有的企业规章制法的隐患，会给企业带来一定的风险，易才集团总裁助理翟继满就指出：用人单位的规章制度常常被人们称为企业的内部“法律”，既强调了它的规范性，又强调了它的“内部性”。其实，规章制度的“内部性”一般只体现在其制定过程中，即主要反映用人单位的意志；就其实施过程来治疗癫痫哪家医院最好说，则具有明显的“外部性”，即主要作用于员工。这也是企业规章制度过去常常被人诟病的地方：独断专行的内部“法律”往北京癫痫医院去那家好往起不到有效规范劳动关系双方权利义务关系的作用，倒经常是引发争议纠纷的“导火索”。
针对这些问题，2007年6月29日最终得到全国人大审议通合肥癫痫病三甲医院过的《劳动合同法》专门给企业的规章制度定制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人法》定的“新规”，企业的人力资源管理人员必须清楚它带来的巨大挑战和风险， 易才集团专家翟继满先生指出“新规”给企业带来的挑战之一就是“规章制度的制订程序违法将导致制度无效”。
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