人才的保证就福建癫痫病医院是企业发展的保证
任何企业都是从无到有、从弱到强、从小到大。你从白手起家到商业帝国，不是你一个人努力的结果，是从企业成立之初，第一个员工到现在依然进进出出的员工，都为企业的壮大做出了不可磨灭的贡献。
易先生说过人是被逼出来的，很形象。都知道人到人才是训练出来的；人才到有效人才是操练出来的。那么你是否想过：很多优秀人才为何招不来？好不容易招来却留不住？是谁的问题？
在经营过程中，纵然有N多因素影响企业的成长和发展，但最关键的是：
1、你的团队有多少是人治疗癫痫的最新方法是什么才；
2、你的团队有多少有效人才；
3、你留住多少人才，留住多长时间；
辽宁比较好癫痫病医院4、你缔造了多少有效人才。
你的盘子有多大，其实就看你揽了多少有效人才、什么样的有效沈阳癫痫病医院哪家较好人才！
你可以说那些所谓的人才素质太差；你也可以说他们不适合你们的体系。其实是你不愿意去适应形形色色的人才而已。怎么可以让那么多性格各异的人才像一刀切一样服从你的意愿？就好像人们常说：不能改变别人就改变自己！
但是现在稍微成功的老板、企业家有多少真正能放下架子去欣赏青年才俊？有多少敢于打破常规，不论资排辈的提拔你青睐的癫痫会北京治疗癫痫病效果有哪些伤害呢人才？更多老总对人才大都是经验之谈，大都是审视的态度。
癫痫医院哪个最好好的，我们回到第一个问题，你的团队有多少是人才？
现在你可以闭目想想：你的企业里有多少人才？一个？十个？一百个？
我想告诉你：你的企业所有人都是人才！就看你如何运用智慧让他们发挥聪明才干为企业成长、发展而努力。如果你觉得这个观点你不能接受，那么请改变自己的固执。现在最需要改变的就是你自己。想想看:
1）、他原发性癫痫如何诊断们为什么来到你的企业？
2）、他们真的就是为了那些薪水吗？
3）、他们真的就是当一天和尚撞一天钟吗？
4）、他们真的就没有创造的热情、智慧的思考吗？
是谁让他们像机器人一样为你劳动？是你规定的制度还是你顽固不化的思维？
接着来看：你的团队有多少有效人才？
看到这个问题，你可能不假思索的要告诉我谁谁还有谁是你的招财猫、是你的台柱子！其实我想告诉你，放宽自己的视野，不要认为就只有你眼中的几个是你宝贝疙瘩。也许他们已经被你宠坏了，也许他们早已霉烂变质了！
看看那些离你比较远的人群吧！听听那些微弱的呐喊吧！洗涤你的心灵，打破固有的思维惯性，给更多人一些机会吧，他们不会辜负你的赏识，他们不会浪费你的钱财和精力！而你，每天、每月、每年听着那些霉烂变质的或是汇报、或是吹捧你就觉得舒服吗？古代的皇上需要和申之类的人才，难道你的企业也需要？
到现在你至少应该明白：你的企业里每一个人都是人才，而且他们都有可能成为你委以重任的有效人才，就看你如何对待他们、如何经营他们！
你的事业医院效的人才群。说小一点是一个经得起风吹雨打、生死患难的团队组织；大了说就是拥有一个千锤百炼、铁骨铮铮的民族魂魄！而你就是那个受人敬仰的领导、领袖。
你赚取了这个世界上最珍贵的人才群。这就是你的财富、永恒的不会贬值的财富！
你留住人才的时间就是你人格魅力及你带给他们成长的结果。大家都不陌生，国内某企业的文化精髓：财聚人散、人聚财来。
现代的企业家比的不仅仅是资金、学识，还有境界、格局、智慧！如果你真想做百年老店，就要不断地修炼自己！因为再多的财富也无法填平思想的匮乏！我想活到老学到老不仅仅是说一种学习的精神甘肃哪家医院治疗癫痫病最好，更重要的是不断修炼、升华自己的情操和人格！
记得有人说：看一个领导是否成功，是看他带出多少成功的领导！物质需求并不是人类最高需求，你是否愿意让你的跟随者永远追随，取决你给了他们多少展示自己价值的机会！
让他们超越你吧！因为只有这样，你的企业才可以成为百年老店；你才可以成为业界常青树；这才是你真正价值的体现！
