现代化企业人力资源管理体系
现代管理理论实际上是一种文化管理理论，强调人的主动性作用，强调员工激励手段，强调人性化管理，主张管理中融入更多的知识含量。建设现代化的公司人癫痫病护理力资源管理体系，必须要有效把握以下几点要素：
建立以人为本的人性管理体制
员工往往在感受到被关心的情况下才会感这种关心能用金钱或其他无形的东西表示。只有人才感到你在关心他们，才会追随你。
不同的业务、不同的企业组织形式等决定了在这些领域中的公司人力资源管理具体运作操作策略是不一样的，不能一味地来复制。尊重人才，意味着人才不仅是工作的伙伴，还是生活中的朋友，彼此之间在人格上是同等的治疗癫痫什么医院好;也意味着工作本身不是强迫经理人必须服从。对人才来说，不再是单纯被使用，而是在双十大癫痫病医院础上，选择更利于人才成长的工作项目和问题解决之道。
建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系
从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系，以及建立以此相适应的广东治疗癫痫病权威医院报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应哈尔滨治疗癫痫病医院哪家较好工作流程全国癫痫治疗中心程序等。企业必须要建立起这些规范化的制度体系和运作程序。
引入公司人力资源管理，谋求共同发展，确保人才归属企业领导必须从思想上转变观念，弄清人力资源的管理目标以及与企业整体战略、管理环境、企业文化的关系。
总之，现代管理理论主张在企业日常管理过程中更偏重于对人性的尊重，主张用人的创手术治疗癫痫有效吗造性和主动精神来实现企业效益增长，有着强烈的人本主义倾向。
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