公司为避税要员工拿发票换工资，这样真的好吗？
眼下，发票换工资的现象在某些单位很普遍。单位将员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分：基本工资直接打到银行卡，绩效工资则要员工用发票来换。这样，不仅个人可以少缴得了癫痫能活多久税，单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。
2013年5月9日北京治癫痫最好医院，李某到某公司任副作。双方未签订劳动合同，口头约定公司每月给李某发放工资9255元（代扣代缴个人所得税前，应发工资为10000元）。另外，王某每月可以以发票报销的形式，从公司领取现金10000元。
今年2月13日，李某离职。离职后申请仲裁，请求按照月工资2最好的治疗癫痫病方法0000元的标准，支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会认为，报销费用不属于工资范畴。本案中所涉及的&ldquo昆明军海医院挂号;报销款，是用人单位与劳动者，出于规避国家税收法律规定的石家庄癫痫治疗专科医院纳税义务而产生的，双方的约定违反了法律规定且损害了国家利益，不应认定为工资。故裁决按月工资10000元的标准，支持申请人双倍工资的请求。
其实，为规避相关法律规定的义务，劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用，违反了法律的规定，损害了国家利益或者癫痫做手术能治疗好吗违反公序良俗原则，不应认定为劳动报酬。
科普：《劳动法》中的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金哈尔滨癫痫病诊疗基地、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
据此，凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的更不宜认定为工资。
对于发票换工资，不少企业都说是为了给职工合理避税。表面看起来，员工、单位都得利，但事实上，眼前的利益确实有职工的份，长远来看，对职工则是伤害。比如，对于职工而小孩羊癫疯能治愈吗言，最好的癫痫医院有哪些损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等，因为职工的社会保险、公积金等社会福利，是癫痫症怎样治疗以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后，职工的社会福利也随之被压低，结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。
此外，如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。
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