浅谈“萝卜招聘”的危害
临时工是一种比较特殊的工作，这种临时注定了治疗癫痫病怎么用药比较好无法长久为企业工作，同时也无法进行企业培训。近两年来，与癫痫病的日常护理临时工这个名词一起红火起来并且一样有名气的，就是一种叫做萝卜招聘的新名词，尤为需要去注意的是，这种一癫痫的早期症状直都饱受社会质疑的招聘方式目前还正在遍地开花，并大有蔓延之势。
萝卜招聘，其实与萝卜本身却毫无干系，而是对目前盛行的&l癫痫病患者不能吃什么dquo;量身定制招聘公务员这一现象的形象概括。从字面理解就是一个萝卜一个坑之意，说得再白话再容易理解一点，就是某些有权有使的大萝卜怎么预防癫痫病们为自己的小萝卜挖个坑，再把小萝卜埋进去。让小萝卜在大萝卜的光辉照耀下，充分地享受着大萝卜多年攒下的营养，然后，再把自己也变成一只世袭的大萝卜。
但遗憾的是，这种量身定制式的萝卜招聘，却并非什么人力资源管理新技术，也并不是什么人力资源管理创新，而是史上最大的一种人力资源管理耻辱。既让人力资源管理科学蒙羞，也打了所有号称人力资源部及人力资源管理者的一记狠狠的耳光。
在人力资源的管理逻辑中，存在严重缺陷，现有的人力资源部的基础职能根本没有发挥，哪家医院能治好颠痫病所有的人力资源管理者都严重失职或腐败不堪。
从管理的角度看，萝卜招聘首先是违背了人力资源管理科学，体现了现有管理兰州治疗癫健康发展埋下了隐患。
萝卜招聘之危害应该是尽人皆知。但要消除这种危害，首先就必须让那些占着人力资源管山东权威的癫痫科医院理位置的所有的人力资源管理者都去学习现代的人力资源理论，不要把一些本身就是空心萝卜的无能无品之徒放在人力资源管理的位置上。其次，还需要建立科学的人力资源机制，而不要像现在这样挂着人力资源部的羊头去卖萝卜招聘的狗肉。此新疆乌鲁木齐癫痫病医院外，更要让那些炮制萝卜招聘的大萝卜、小萝卜及萝卜招聘官们付出代价，除此无他！
正所谓龙生龙、凤生凤一样，小萝卜也不可能因为被大萝卜事先埋在坑里而成为一条人参，一个真正有才能的人也是不屑于被人预埋的。萝卜招聘的结局只能是让大萝卜的自私、无知和贪婪在小萝卜身上延续，这将是整个社会的灾难。
而行萝卜招聘之实的HR管理者们，还是回家洗洗睡去吧。
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